针对您提出的“辞职以后被公司罚款怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，离职后被公司罚款通常是不合法的。罚款属于行政处罚权，而企业并非行政机关，因此一般无权对员工实施罚款。从劳动关系的角度来看，员工离职意味着双方劳动关系已经解除，此时单位若以离职前的所谓“违规行为”进行罚款，是缺乏法律依据的。
进一步来说，单位若要对员工进行经济处罚，必须有明确合法的规章制度作为支撑，并且该制度需要经过民主程序制定，同时向员工进行公示。如果没有这样的制度，那么单位的罚款行为就不具备合法性。
如果您在工作中有失误给单位造成了损失，单位确实有权通过合法途径要求您进行赔偿。但是，这种赔偿应当遵循合理原则，不能随意罚款。在从员工工资中扣除赔偿金额时，每月扣除的部分不得超过当月工资的一定比例（通常为20%），且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。
针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司罚款的具体原因和依据。如果公司无法提供合法合理的解释，您可以明确指出其罚款行为的违法性，并要求其返还不合理扣除的款项。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。劳动监察部门会介入调查，并责令公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果公司不执行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，如聊天记录、通话录音、书面通知等，以便在需要时作为证明。同时，也建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。