不予起诉的情况下，公职人员不一定会被开除，具体处理需依据法律规定、犯罪性质、情节、社会危害程度以及公职人员的态度、表现和相关单位规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不予起诉的法律含义

不予起诉，又称不起诉，是指人民检察院对公安机关侦查终结移送起诉的案件或自行侦查终结的案件，经审查认为犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪或依法不应追究刑事责任的，作出不向人民法院提起公诉的决定。这一决定的效力在于结束刑事诉讼程序，但并不意味着公职人员一定不会受到纪律处分。

二、公职人员不予起诉后的处理依据

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：

   • 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
   • 这意味着，在不予起诉的情况下，公职人员首先面临的是撤职处分。只有当该事件造成不良影响时，才可能被开除。

2. 单位管理考量：

   • 除了法律规定外，单位还会综合考虑公职人员的工作表现、事件对单位形象和工作秩序的影响等因素。若公职人员平时表现良好，且事件未造成较大负面影响，单位可能给予相对较轻的处分，如撤职，而不开除。

三、不予起诉的类型及对公职人员的影响

1. 法定不起诉（绝对不起诉）：

   • 若因“情节显著轻微、危害不大”等情形被法定不起诉，通常不会直接导致开除公职，因为这些情形表明行为未达犯罪程度。

2. 酌定不起诉（相对不起诉）：

   • 此情况下，虽认定犯罪但情节轻微，检察院决定不起诉。对于公职人员，单位可能结合性质、工作要求及内部规定给予纪律处分，包括开除公职，但也可能考虑自首、立功等从轻情节而给予较轻处分。

3. 存疑不起诉（证据不足不起诉）：

   • 因证据不足无法证明犯罪事实，按照疑罪从无原则不起诉。此时，一般不应开除公职，因为缺乏确凿证据证明犯罪行为。

四、具体处理情况的考量因素

• 犯罪性质与情节：轻微违法行为可能不会直接导致开除公职，而严重违法犯罪行为则更可能被开除。
• 社会危害程度：行为对社会的实际危害大小是判断的重要依据。
• 公职人员的态度与表现：自首、立功、积极退赃等从轻情节以及平时工作表现可能影响最终处理结果。
• 单位规定与政策导向：不同单位可能有不同的内部规定和处理标准。

五、建议与总结

对于公职人员而言，不予起诉并不意味着可以高枕无忧。单位可能会根据具体情况给予纪律处分，包括撤职或开除。因此，公职人员应严格遵守法律法规，保持廉洁自律，避免任何违法违纪行为。若面临不予起诉的情况，建议积极与单位沟通，说明情况，争取从轻处理。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。