关于个体工商户员工侵占的案例，以下是一个具体的分析，并结合相关法律依据进行阐述。

结论

个体工商户员工可以构成职务侵占罪，关键在于员工是否利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有。

案例简介

以姚某斌案为例，姚某斌作为某酒行的业务员，负责联系业务并收取货款。在2012年3月至5月期间，他多次利用职务之便，通过伪造客户欠条的方式将已收货款56764元占为己有。在被发现后，姚某斌虽承诺以工资抵还货款，但随后又私自将收取的货款15554元据为己有。案发后，姚某斌仅退还货款10000元。

案例分析

1. 职务侵占罪的构成：

   • 主体：公司、企业或其他单位的工作人员。
   • 行为：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
   • 主观方面：具有非法占有单位财物的目的。

2. 个体工商户的单位性质：

   • 虽然个体工商户不属于公司、企业，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》将个体工商户纳入了调整范畴，视为用人单位。
   • 个体工商户具有组织性、劳动契约性等属性，与劳动者间存在劳动关系，这种关系被视为职务关系。

3. 姚某斌行为的认定：

   • 姚某斌作为酒行业务员，负责联系业务并收取货款，具有职务上的便利条件。
   • 他通过伪造欠条将已收取的单位货款据为己有，正是利用了这种职务便利。
   • 姚某斌的行为符合职务侵占罪的构成要件，因此构成职务侵占罪。

法律依据

• 《中华人民共和国刑法》第271条：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”
• 《中华人民共和国劳动法》第2条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第2条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”

综上所述，个体工商户员工可以构成职务侵占罪，姚某斌案就是一个典型的例子。如果个体工商户员工利用职务上的便利非法占有单位财物，将依法受到法律的制裁。