公司法定代表人更改后，对于更改之前的公司行为，如果存在问题或需要承担责任，原法定代表人仍需承担相应的责任。以下是对此结论的详细解释：

1. 法定代表人职责的连续性：

   • 法定代表人的变更并不影响公司对外法律关系的连续性。原法定代表人在其任职期间的行为，包括签署的合同、做出的决策等，仍然具有法律效力。
   • 如果原法定代表人在任职期间存在违法、违规或违约行为，即使其后来不再担任法定代表人，也仍需对这些行为承担相应的法律责任。

2. 权责对等原则：

   • 原法定代表人在行使职权时产生的权利义务关系，不因职务的变动而消除。他们需要对其在任期间的行为负责，包括因决策失误导致的公司损失、涉及违法经营活动的行政或刑事责任等。

3. 特殊情形的责任延续：

   • 在未了结的法律纠纷中，原法定代表人可能会被列为共同被告，需要参与诉讼并承担相应的法律责任。
   • 如果原法定代表人存在故意或重大过失，即使离职后，也可能需要承担个人责任。
   • 在公司进入破产程序时，原法定代表人需要配合清算工作，并接受相关部门的调查。

4. 新法定代表人的责任边界：

   • 新法定代表人仅对变更登记后的公司行为负责，包括新签的合同、经营管理决策等。
   • 他们无需对前任法定代表人任期内的遗留问题承担责任，除非存在恶意串通或承继特别承诺的情况。

综上所述，公司法定代表人更改后，原法定代表人仍需对其在任期间的公司行为承担相应的法律责任。而新法定代表人则仅对变更后的公司行为负责。这一原则确保了公司法律关系的稳定性和连续性，也保护了债权人和其他利益相关者的合法权益。