针对您提出的“上1个月班被辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，上班一个多月被辞退后的赔偿情况主要分为三种：违法辞退、合法辞退以及无过失性辞退。

一、违法辞退

如果用人单位无正当理由单方面辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向您支付赔偿金。具体来说，工作不满6个月的，赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、合法辞退

如果是因为您自身存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、在试用期内不符合录用条件等，而被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，辞退行为是合法的。

三、无过失性辞退

如果是因为用人单位客观情况发生变化，如经营困难、业务调整等，导致需要辞退您，且这种辞退并非因您的过错造成，那么用人单位需要向您支付经济补偿。工作不满6个月的，经济补偿为半个月工资。

维权步骤：

1. 收集证据：您需要收集能够证明劳动关系、工作时间以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。

3. 申请仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在计算月工资时，如果涉及到加班工资、奖金等特殊项目，需要按照相关规定进行准确核算。
• 如果用人单位声称是因为您自身存在一些难以界定的小失误而进行辞退，您需要仔细分析辞退原因是否符合法定情形，以判断辞退是否合法。

综上所述，上班一个多月被辞退后的赔偿情况需要根据具体辞退原因来判断。如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以通过收集证据、协商、仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。