停薪留职期间是否算工龄，需结合具体情况判断，一般分为算工龄和不算工龄两种情况，以下为你详细分析：

算工龄的情况

• 经企业批准且签协议：职工获得企业批准停薪留职，并且按照规定签订了停薪留职协议，协议中明确保留劳动关系的，停薪留职期间一般可以计算为工龄。例如，小张是某企业职工，因个人发展原因向企业申请停薪留职，企业批准后，双方签订了停薪留职协议，协议明确规定停薪留职期间保留劳动关系，且小张按照协议规定缴纳了保险费等费用。那么，停薪留职期间小张的工龄是连续计算的。
• 履行协议义务：在停薪留职期间，职工按照协议履行了相应义务，如按时缴纳保险费等，这种情况下停薪留职期间也应算工龄。就像前面提到的小张，他不仅签订了协议，还认真履行了缴纳保险费的义务，所以其停薪留职期间的工龄是有效的。

不算工龄的情况

• 未经企业批准或未签协议：如果职工未经企业批准就擅自停薪留职，或者没有按照规定签订停薪留职协议，那么停薪留职期间可能不算工龄。比如，小李没有向企业提出申请，就自行停薪留职，也没有和企业签订任何协议，这种情况下他的停薪留职期间就不能算作工龄。
• 未履行协议义务：停薪留职人员没有按照协议履行义务，例如未缴纳保险费等，企业依据规定进行处理，此期间可能不算工龄。以小朱为例，他经企业批准办理了停薪留职手续并签订了协议，协议规定他需按规定缴纳保险费，但停薪留职期间小朱部分月份未缴纳保险费，企业按规定不将该期间计算为工龄是有合理依据的。

工龄认定的方式

在实际操作中，工龄认定需要结合当地政策和具体情况，由相关部门依据档案材料等进行审核确定。所以，如果职工和企业在停薪留职期间工龄计算问题上产生争议，不能仅凭一方的主张来确定，需要提交相关的协议、缴费凭证等档案材料，由劳动保障部门等相关机构进行审核认定。

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