关于您提出的“工伤认定法院鉴定标准是什么”的问题，这实际上涉及到了工伤认定的法律框架以及具体的鉴定标准。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定的法律框架
工伤认定主要依据《工伤保险条例》来进行。该条例明确规定了哪些情形应当认定为工伤，哪些情形视同工伤，以及哪些情形不得认定为工伤或视同工伤。
二、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到的事故伤害。
工作前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：例如，员工在上班前准备工具或下班后清理工作场所时受伤。
因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害：这包括因工作原因与他人发生争执或冲突而受伤。
患职业病：即因长期接触某种有害物质或工作环境而导致的疾病。
因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：例如，员工因工作需要外出出差，在出差期间受伤或下落不明。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：这包括员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故而受伤。
法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他可能未明确列出但应认定为工伤的情形。
三、视同工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，以下情形视同工伤：
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：这包括员工在工作时间和工作岗位上突然发病，并在48小时内因抢救无效而死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：例如，员工在参与抢险救灾等公益活动时受伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：这包括退役军人在工作期间旧伤复发的情况。
四、不得认定为工伤或视同工伤的情形
以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：如果员工因故意犯罪而受伤，不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：员工在醉酒或吸毒状态下受伤，不得认定为工伤。
自残或自杀：员工自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤。
五、工伤鉴定的具体标准
工伤鉴定不仅涉及是否属于工伤的认定，还包括劳动功能障碍程度等级鉴定和生活自理障碍程度等级鉴定。具体标准如下：
劳动功能障碍程度等级鉴定：分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。各级别具体标准依据器官缺损、形态异常、功能障碍程度及医疗依赖等因素划分。
生活自理障碍程度等级鉴定：分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。具体区分依据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项条件的护理需求。
六、建议与总结
工伤认定和鉴定是一项专业且复杂的工作，需要综合考虑多个因素。如果您或您身边的人遭遇了工伤问题，建议及时咨询专业的法律人士或劳动能力鉴定委员会，以便更准确地了解自己的权益，并依法进行工伤申报和鉴定。通过专业的法律指导，可以更有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿和治疗。