公司收走考勤打卡权限，并不直接构成可以主张2n赔偿的法定情形。以下从不同角度进行详细分析：

一、2n赔偿的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2n赔偿（即双倍经济补偿金）通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。具体来说，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

二、公司收走考勤打卡权限的性质

公司收走考勤打卡权限，这一行为本身并不直接等同于违法解除或终止劳动合同。考勤打卡是公司管理员工出勤的一种方式，收走打卡权限可能出于多种原因，如技术升级、管理调整等。除非这一行为伴随着其他违法解除或终止劳动合同的行为（如无正当理由解雇员工），否则单独这一行为并不构成可以主张2n赔偿的法定情形。

三、劳动者可能的权利与救济途径

1. 沟通协商：首先，劳动者可以与公司进行沟通协商，了解收走考勤打卡权限的具体原因，并尝试达成共识。

2. 投诉举报：如果公司收走打卡权限的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。

3. 劳动仲裁或诉讼：如果因公司收走打卡权限导致劳动者权益受损（如被错误认定为旷工、被解雇等），劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。但需要注意的是，这种情况下主张的赔偿通常不是2n，而是根据实际损失和法律规定来确定。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留与收走考勤打卡权限相关的所有证据，包括但不限于公司通知、沟通记录、考勤记录等。

2. 及时咨询：如果劳动者对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师或法律机构，以便得到准确的法律意见和帮助。

3. 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的合法权益。

公司收走考勤打卡权限并不直接构成可以主张2n赔偿的法定情形。如果劳动者因此认为自己的权益受到侵害，应通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。