退休离职后，公司通常需要开具离职证明。以下是对这一问题的详细解答：

一. 离职证明的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，无论是员工辞职还是被公司辞退，包括退休情况，公司都有义务为员工开具离职证明。

二. 离职证明的作用

1. 证明劳动关系解除：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对劳动者来说具有重要意义。
2. 用于办理后续事务：离职证明可用于办理失业登记、领取失业保险金、求职等。例如，劳动者在求职时，新单位可能会要求提供离职证明以确认其与前单位的劳动关系已经终止。

三. 离职证明的内容要求

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容客观、真实地反映了劳动者的工作情况，有助于劳动者在离职后顺利办理相关手续。

四. 其他可能需要的证明

除了离职证明外，根据具体情况，退休离职的员工可能还需要以下证明：

1. 退休证：这是证明退休人员身份的重要文件，由单位发放，证明员工已经正式退休。
2. 公积金支取单：如果退休人员需要提取公积金，单位需要开具《公积金支取单》。
3. 档案和社会保险关系转移手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然退休人员已经离职，但单位仍然需要配合办理相关手续。

五. 建议

• 与单位沟通：在退休前，建议员工与单位进行充分沟通，明确需要开具哪些证明以及办理哪些手续。
• 妥善保存证明：离职证明、退休证等文件是员工享受退休待遇、办理后续事务的重要依据，务必妥善保存。

综上所述，退休离职后，公司通常需要开具离职证明，并可能根据具体情况开具退休证、公积金支取单等证明文件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。