每月带薪病假的天数并非固定，而是根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来确定。具体规定如下：

一. 带薪病假天数的确定

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，即带薪病假累计不超过三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，即带薪病假累计不超过六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，即带薪病假累计不超过六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月，即带薪病假累计不超过九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，即带薪病假累计不超过十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，即带薪病假累计不超过十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月，即带薪病假累计不超过二十四个月。

例如，如果一名职工实际工作年限为12年，且在现单位工作了7年，那么他的医疗期为九个月，这九个月内他可以享受带薪病假。

二. 病假期间的工资支付

• 病假期间，企业需按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
• 如果劳动合同、集体合同有约定或者用人单位规章制度有规定，并且这些约定或规定的标准高于法律下限，那么应按照约定或规定来支付病假工资。

我建议您根据自身的工作年限和在本单位的工作年限，对照上述规定来确定您的带薪病假天数。同时，也建议您了解单位内部的病假管理制度，以确保您的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。