在个人聘请个人的情况下，虽然法律并未强制要求必须签订书面合同来确立劳务关系，但从实际操作和双方权益保护的角度来看，强烈建议双方签订详细的书面合同。以下是对此问题的详细解答：
一、合同签订的法律背景与重要性
根据《民法典》等相关法律规定，个人之间的劳务关系并不以书面合同为成立要件。这意味着，即便没有签订书面合同，只要存在实际的劳务提供和劳务接受行为，双方的劳务关系即告成立。然而，不签合同并不意味着没有风险或隐患。合同作为明确双方权利义务、保障各自合法权益的重要工具，在劳务关系中发挥着至关重要的作用。
二、合同明确权利义务，避免纠纷
工作内容与标准：合同中应详细约定受聘者的工作内容、工作地点、工作时间以及工作标准等。这有助于确保双方对劳务内容有清晰的认识，避免因理解不一致而产生纠纷。
劳动报酬与支付方式：合同中应明确劳动报酬的金额、支付方式和时间等关键信息。这有助于保障受聘者获得合理报酬的权利，同时确保雇主能够按照约定及时支付报酬。
双方责任与义务：合同中还应规定双方的责任与义务，如受聘者的工作职责、保密义务等；雇主的提供工作环境、安全保障等义务。这样，在发生违约行为时，双方可以依据合同条款追究对方的责任。
三、合同是解决纠纷的重要依据
在劳务过程中，若双方发生争议，合同将成为解决纠纷的重要依据。通过查阅合同条款，双方可以明确各自的权利义务和责任分担，从而按照合同约定来确定责任和解决方式。这有助于快速解决纠纷，降低解决纠纷的成本和难度。
四、不签合同的潜在风险
权利义务不明确：未签订合同可能导致双方对权利义务的理解存在差异，进而引发纠纷。例如，对于工作内容和报酬的约定可能模糊不清，导致双方各执一词。
证据难以收集：在发生纠纷时，若双方未签订合同，将很难提供有效的证据证明自己的主张。这可能会使得纠纷的解决变得更加复杂和困难。
五、特殊情况下的合同要求
如果个人聘请个人的行为实际上构成了劳动关系（例如，受聘者长期、稳定地为聘请者提供劳务，且受聘者的工作是聘请者业务的重要组成部分），那么根据《劳动合同法》的规定，双方应当签订书面劳动合同。否则，聘请者可能面临支付双倍工资等法律后果。
综上所述，虽然个人聘请个人不签合同不影响劳务关系的成立，但为了明确双方的权利义务、保障各自的合法权益以及便于解决潜在的纠纷，强烈建议双方在建立劳务关系时签订详细的书面合同。这样做不仅有助于维护双方的和谐关系，还能有效降低因劳务关系而产生的法律风险和经济损失。