若法人给自己加不合理的钱，这通常涉及到公司治理和利益冲突的问题，可能构成对其他股东或公司利益的侵害，需要从法律和公司治理两个层面来分析和解决。以下是我从不同角度给出的分析和建议：
一、法律层面分析
违反公司章程或股东协议：
- 如果公司章程或股东协议中明确规定了薪酬制度或利润分配原则，而法人未经合法程序擅自给自己加薪，这可能违反了公司章程或股东协议的规定。
- 建议：首先查阅公司章程和股东协议，确认是否有相关条款被违反。如有，可依据这些文件要求法人纠正行为。
侵害公司利益：
- 法人作为公司的高级管理人员，有义务维护公司利益。如果其给自己加薪的行为导致公司利益受损，可能构成对公司利益的侵害。
- 建议：收集证据证明法人加薪行为与公司利益受损之间的因果关系，如财务报表、会议记录等。然后，可依据《公司法》等相关法律规定，要求法人承担赔偿责任。
违反忠实义务：
- 法人作为公司的高级管理人员，对公司负有忠实义务。如果其给自己加薪的行为违反了忠实义务，如利用职权谋取私利，可能构成违法行为。
- 建议：依据《公司法》等相关法律规定，要求法人停止违法行为，并可能追究其法律责任。
二、公司治理层面分析
完善公司治理结构：
- 公司应建立完善的治理结构，包括董事会、监事会等机构，以监督和管理公司的高级管理人员。
- 建议：如果公司治理结构不完善，应尽快进行完善，确保公司的高级管理人员受到有效的监督和管理。
加强内部控制：
- 公司应建立完善的内部控制制度，包括薪酬管理制度、财务审批制度等，以规范公司的高级管理人员的行为。
- 建议：加强内部控制制度的执行力度，确保公司的高级管理人员在加薪等敏感问题上遵循合法程序。
股东积极行使权利：
- 股东作为公司的所有者，应积极行使自己的权利，如参加股东大会、行使表决权等，以维护自己的利益。
- 建议：股东应关注公司的经营状况和高级管理人员的行为，如发现法人给自己加不合理钱的情况，应及时提出异议并要求纠正。
三、具体行动建议
收集证据：
- 收集法人给自己加薪的相关证据，如会议记录、财务报表、银行转账记录等。
与法人沟通：
- 在掌握充分证据的情况下，可与法人进行沟通，要求其纠正不当行为。
寻求法律援助：
- 如果与法人沟通无果，可寻求法律援助，如咨询专业律师或向相关部门投诉。
提起诉讼：
- 在必要时，可依据相关法律规定向法院提起诉讼，要求法人承担法律责任。
总之，法人给自己加不合理的钱是一个复杂的问题，需要从法律和公司治理两个层面来分析和解决。如果你作为股东或公司利益相关者遇到此类问题，建议及时采取行动，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。