医疗救助费和病假工资可以在法院同时主张，但具体能否得到支持，需结合实际情况和法律规定进行判断。以下从不同角度进行分析：
一、医疗救助费与病假工资的性质
医疗救助费：通常指的是因疾病或受伤而产生的医疗费用，这部分费用可能由社会保险、商业保险或用人单位承担。在劳动争议中，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受医疗保险待遇，劳动者有权要求用人单位承担相应的医疗费用。
病假工资：是劳动者在病假期间应得的工资报酬。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资待遇。若用人单位在医疗期内违法解除劳动关系，劳动者除有权要求支付违法解除劳动关系的赔偿金外，还有权要求支付医疗期内的病假工资。
二、同时主张的法律依据
违法解除劳动关系的赔偿与病假工资：根据相关法律法规及司法实践，用人单位在医疗期内违法解除劳动关系，除需支付违法解除劳动关系的赔偿金外，还应支付劳动者医疗期内的病假工资。这是因为病假工资是劳动者应当获得的工资待遇，用人单位在医疗期内应当向劳动者支付病假工资。
医疗救助费的主张：若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受医疗保险待遇，劳动者在主张违法解除劳动关系赔偿金和病假工资的同时，还有权要求用人单位承担相应的医疗费用（即医疗救助费的一部分）。
三、实际案例中的支持情况
以杨某诉某科技公司劳动争议纠纷案为例，法院最终判决支持了杨某关于违法解除劳动关系赔偿金、病假工资以及医疗补助费（可视为医疗救助费的一部分）的主张。这表明，在司法实践中，劳动者在医疗期内被违法解除劳动关系的情况下，是有权同时主张医疗救助费和病假工资的。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在主张医疗救助费和病假工资时，应保留好相关证据，如医疗费用发票、病假证明、工资单等，以便在诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，以便更准确地评估自己的权益和诉讼风险。
注意诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时提起仲裁或诉讼，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
综上所述，医疗救助费和病假工资是可以在法院同时主张的。但具体能否得到支持，还需结合实际情况和法律规定进行判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。