请病假的流程一般如下，您可以根据实际情况进行参考：
准备医院证明：
- 首先，您需要前往医院就诊，并获取医院出具的诊断证明书或病假证明书。这是申请病假的重要依据，确保医院在证明书上注明了您的病情及建议休息的时间。
向用人单位提交申请：
- 携带医院出具的诊断证明书或病假证明书，前往用人单位的人事部门或相关负责人处提交病假申请。在提交时，最好能口头或书面说明您的病情及需要休息的原因。
用人单位审批：
- 用人单位在收到您的病假申请后，会根据您的病情、工作年限及单位规定等因素进行审批。一般情况下，只要医院证明真实有效，用人单位会批准您的病假申请。
享受病假待遇：
- 一旦病假申请获得批准，您就可以开始享受病假待遇了。根据法律规定，病假期间用人单位需要按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资或疾病救济费。
关于病假，您还需要注意以下几点：
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期。医疗期的具体长度根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
病假工资计算：
- 病假工资的计算方式可能因单位而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。具体计算方法可以参照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定进行折算。
病假期间的权益：
- 在病假期间，您除了享受病假工资外，还享有其他相关权益，如不得被用人单位解除劳动合同（除劳动法规定的特定情形外）、医疗期满后能从事原工作的继续履行劳动合同等。
如果用人单位不批准您的病假申请或未按时支付病假工资，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，说明您的情况并要求其履行法定义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，您还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您在请病假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。