核心前提：用户提到的“打了部门工伤警察”可能存在表述不清晰的情况，推测可能是“在工伤处理过程中与警察发生了冲突”或“对工伤认定中涉及警察（如公安部门介入调查）的行为有疑问”。以下分两种常见场景解答：

1. 若用户指“在工伤处理中与警察发生肢体或语言冲突”

结论：需根据冲突性质承担法律责任，可能涉及行政处罚或刑事责任，同时不影响工伤认定流程。

• 行政责任：若冲突未造成严重后果（如轻微推搡、辱骂），可能违反《治安管理处罚法》第42条（侮辱他人）或第43条（殴打他人），面临5-10日拘留、200-500元罚款。
  
• 刑事责任：若造成警察轻伤及以上（如骨折、脑震荡），可能构成《刑法》第234条故意伤害罪，处3年以下有期徒刑；若使用凶器或多人围攻，可能升级为“妨害公务罪”（第277条），处3年以下有期徒刑。
  
• 工伤认定影响：冲突行为与工伤事实本身无关，不会直接导致工伤认定失败，但若因冲突被行政拘留或刑事处罚，可能影响用人单位对员工的评价或后续劳动能力鉴定配合度。
  

建议：立即停止冲突行为，主动向警方说明情况并道歉；若已受到处罚，需保留处罚决定书，在工伤认定或劳动仲裁中作为证据提交，证明冲突与工伤无关。

2. 若用户指“对工伤认定中警察（如公安调查）的行为有疑问”

结论：警察介入工伤调查需依法定程序，若存在违规行为可投诉或申请行政复议。

• 调查程序合法性：根据《工伤保险条例》第19条，社保部门可委托公安、安监等部门调查工伤事故原因（如是否涉及故意犯罪、醉酒等排除情形）。警察调查时需出示证件、两人以上参与，并制作笔录由被调查人签字。
  
• 违规行为处理：若警察未出示证件、强迫签字、泄露调查信息，可向公安机关督察部门（12389）投诉；若调查结论直接影响工伤认定（如错误认定“自杀”），可在收到认定书后60日内向政府申请行政复议，或6个月内向法院起诉。
  

建议：要求警察出示调查依据（如委托函），拒绝签署未核实的笔录；保留现场照片、证人联系方式等证据，在行政复议或诉讼中提交。

总结：需明确冲突或调查的具体场景，若涉及人身伤害优先处理法律责任，若涉及程序问题可依法维权。如有进一步细节（如冲突原因、警察具体行为），可直接向我说明，我会结合证据分析具体风险。