交通事故中，若符合工伤认定条件，是可以由律师协助进行工伤认定的，但关键在于是否满足工伤认定的各项标准，而非单纯由交通事故律师“打工伤”这一说法。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的交通事故情形
上下班途中遭受非主要责任的交通事故：
- 职工在上下班途中（包括正常工作的上下班、加班的上下班），若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动后的合理回家途中。
- 责任条件为职工本人不承担主要责任，这通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为依据。例如，若员工在上班途中被另一辆违规行驶的车辆撞伤，且员工无责任或承担次要责任，则此情况可认定为工伤。
因工外出期间遭受交通事故：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作需要外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的，也应认定为工伤。例如，职工受单位指派外出送货时发生交通事故。
二、不可以认定为工伤的交通事故情形
- 非上下班或因工外出期间的交通事故：如果交通事故发生的时间、地点不符合“上下班途中”或“因工外出”等条件，如职工在休息日自行外出游玩时发生事故，一般不能认定为工伤。
- 职工承担主要或全部责任：即使事故发生在上下班途中，若职工本人在交通事故中承担主要责任或全部责任，也不能认定为工伤。例如，若员工酒后驾车发生事故，且承担全部责任，则此情况不能认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与律师的作用
申请流程：
- 若符合上述可以申报工伤的条件，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师的作用：
- 在申请工伤认定的过程中，律师可以协助职工收集证据、准备申请材料，并代表职工与用人单位或社会保险行政部门进行沟通。律师的专业知识和经验可以帮助职工更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明与建议
- 特殊情况：在某些特殊情况下，即使职工在交通事故中承担全部责任，也可能被认定为工伤。例如，若事故由不可预见、不可避免的客观原因引发（如突发疾病导致驾驶失控），且职工能提供医疗证明等材料佐证因果关系，则可能构成工伤。但此类情形较为罕见，且需要严格的证据支持。
- 建议：对于涉及交通事故的工伤认定问题，建议职工及时咨询专业律师。律师可以根据职工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。同时，职工也应积极收集证据、准备申请材料，并按照法定程序申请工伤认定。
综上所述，交通事故能否认定为工伤并由律师协助处理，关键在于是否满足工伤认定的各项标准。若符合条件，职工应及时申请工伤认定并咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。