您好，关于您提出的“九级工伤能否办理工伤证”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤证的办理并不直接与工伤等级（如九级工伤）挂钩。工伤证，通常也被称为《认定工伤决定书》，是社会保险行政部门在受理并审核通过工伤认定申请后，出具的证明职工所受伤害为工伤的正式文件。

工伤证的办理流程

1. 提出申请：

   • 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 申请工伤认定时，需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 审核与受理：

   • 社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理决定；材料不完整的，会一次性告知需要补正的全部材料。

4. 调查核实：

   • 受理申请后，社会保险行政部门可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。

5. 作出决定：

   • 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

九级工伤与工伤证的关系

• 九级工伤是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，经劳动能力鉴定委员会鉴定确定的伤残等级。它反映了职工因工伤导致的身体功能障碍程度。
• 工伤证则是证明职工所受伤害为工伤的正式文件，与伤残等级无直接关联。无论职工的伤残等级是多少，只要其伤害被认定为工伤，均可获得工伤证。

后续步骤

• 获得工伤证后，若职工的伤情相对稳定或停工留薪期满后存在残疾、影响劳动能力，可进一步申请伤残等级鉴定。
• 伤残等级鉴定结果将作为职工享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。

综上所述，九级工伤的职工是可以办理工伤证的。只要其伤害被社会保险行政部门认定为工伤，并符合工伤认定的相关条件和流程，即可获得工伤证。希望这个解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。