以下情况通常会被认定为旷工：

1. 未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位：

   • 员工在正常工作日内，没有按照公司规定履行请假手续，或者请假申请未得到公司批准，就擅自离开工作岗位，这种行为构成旷工。例如，员工未提交请假条或未通过口头、书面等方式向直接上级或人力资源部门请假，就直接不来上班。

2. 请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归：

   • 员工在请假期限结束后，没有按照规定办理续假手续，或者续假申请未得到公司批准，就继续缺勤，这也属于旷工。比如，员工请了3天病假，但第4天仍未到岗，且未提前办理续假手续或续假未获批。

3. 不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作：

   • 员工在接到公司的工作安排后，无正当理由拒绝执行，或者不按时到指定的工作岗位工作，同样构成旷工。例如，公司因业务需要调整员工的工作岗位或工作时间，但员工拒绝接受并擅自不到岗。

法律分析与建议：

• 法律性质：旷工行为违反了劳动纪律和公司的规章制度，用人单位有权依据相关法律法规和内部规定对员工进行处理。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

• 处理措施：对于旷工行为，用人单位可以根据旷工的严重程度，采取警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等处理措施。但需要注意的是，用人单位在处理旷工行为时，应确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。例如，不能随意克扣员工工资，而应按照事假扣减当天工资。

• 预防与建议：为了避免旷工行为的发生，用人单位应建立健全的考勤制度和请假审批流程，明确旷工的定义和处理措施。同时，加强员工的法制教育和纪律意识，让员工了解旷工行为的严重性和后果。对于员工而言，应自觉遵守用人单位的规章制度，如需请假应提前申请并获得批准，避免因个人原因导致的旷工行为。

实际案例：

• 某公司员工小李因个人原因未履行请假手续就擅自离岗3天，公司依据内部规章制度对其进行了警告处理，并扣减了相应天数的工资。小李认识到自己的错误后，表示将遵守公司规定，不再发生类似行为。

• 另一家公司员工小张请假期满后未续假就继续缺勤，公司多次联系其未果后，依据《劳动合同法》和公司规章制度解除了与小张的劳动合同。小张对此提出异议，但经劳动仲裁和法院审理后，均认定公司的处理行为合法有效。

总结与提醒：

旷工行为不仅违反了公司的规章制度，也可能对员工的职业生涯产生不利影响。因此，无论是用人单位还是员工个人，都应高度重视旷工问题，采取有效措施加以预防和应对。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。