关于学生离职扣钱是否合理的问题，这主要取决于离职的具体情况以及用人单位的相关规定。

首先，我们要明确的是，原则上用人单位不得随意对员工（包括学生身份的兼职或实习员工）的工资进行扣罚。这是因为工资是员工付出劳动后应得的报酬，用人单位无权随意剥夺。

然而，也存在一些特殊情况，如果员工（包括学生）在离职过程中给用人单位造成了实际的经济损失，或者按照用人单位的规章制度规定，员工需要承担一定的经济责任，那么用人单位在符合法律法规的前提下，可以对员工进行一定的经济处罚。但需要注意的是，这种经济处罚的金额不得超过员工当月工资的20%，这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位过度扣罚。

另外，如果学生是采取提前通知（如提前三十日书面通知）的方式离职，并且已经按照用人单位的要求完成了离职手续，那么用人单位就没有理由扣罚学生的工资。在这种情况下，如果用人单位仍然扣罚工资，学生可以通过协商、申请调解或者申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，学生离职扣钱是否合理，需要看具体情况和用人单位的规定。如果用人单位没有合理的理由扣罚工资，或者扣罚的金额超过了法定标准，那么学生有权提出异议并维护自己的合法权益。建议学生在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职的相关事宜和工资结算方式，以避免不必要的纠纷。