劳动合同到期未续签但继续用工，双方形成了事实劳动关系，但应尽快补签以明确权利义务，避免法律风险。

一. 法律允许继续用工但存在风险

• 在劳动合同到期后，若用人单位与劳动者未续签书面劳动合同，但实际继续用工，双方之间就形成了事实劳动关系。此期间，劳动者的劳动权益依旧受法律保障，工资、劳动条件等都应依照原合同或不低于原合同的条件来执行。然而，这种状态并不等同于签订了新的书面劳动合同，因此存在法律风险。

二. 用人单位的法律风险与责任

1. 双倍工资支付风险：根据《劳动合同法》及其实施条例，若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作而用人单位未与其续订书面劳动合同的，自劳动合同期满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。
2. 无固定期限劳动合同风险：若继续用工满一年仍未续订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位在单方面解除劳动合同时需承担更重的法律责任。
3. 经济补偿与赔偿责任：若用人单位因未续签劳动合同而单方面解除劳动关系，且劳动者无过错，用人单位需按照法律规定支付经济补偿，甚至可能面临赔偿金的处罚。

三. 劳动者的权益及风险

1. 权益保障：即便合同期满未续签，劳动者的工资、劳动条件等仍应受原合同保护。若用人单位侵犯其权益，劳动者有权通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。
2. 证据保留：劳动者在继续工作期间，应注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证实事实劳动关系的存在以及自身权益遭侵害的事实。

四. 处理建议

1. 及时补签劳动合同：为避免不必要的法律风险和纠纷，用人单位应在劳动合同到期后尽快与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 规范续签手续：若决定续签，应确保续签手续合法合规，确保双方权益得到法律保障。
3. 明确法律责任：双方都应明确各自在劳动合同续签过程中的法律责任和风险，以便在出现问题时能够迅速作出反应并妥善处理。

我建议，无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期前后都应密切关注续签事宜，确保双方权益得到妥善保护。如遇劳动纠纷，应及时寻求专业法律帮助，通过合法途径解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。