关于国家法律对于劳务工受伤赔偿的规定，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务工工伤赔偿的构成

当劳务工在工作中受伤，根据我国的相关法律法规，他们能够获得的赔偿主要由以下几个部分组成：

1. 一次性伤残赔偿：这是根据劳务工的伤残等级来确定的。伤残等级越高，赔偿金额越大。这是为了补偿劳务工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降。

2. 工伤医疗补助和伤残就业补助：雇主需要向受伤的劳务工支付这两笔费用。工伤医疗补助用于支付劳务工因工伤产生的医疗费用，而伤残就业补助则是为了帮助劳务工在受伤后能够重新就业。

3. 停工留薪期间的工资和福利待遇：如果劳务工因工伤需要停工留薪接受治疗，那么在这段时间里，他们的工资和福利待遇都不变，由单位按月发放。

二、工伤未评上级别的赔偿

如果劳务工的工伤未能评上伤残等级，他们仍然可以获得部分赔偿：

1. 医疗费用：受伤期间的医疗费用应由用人单位全额支付。

2. 停工留薪期间的待遇：在停工留薪期内，劳务工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 交通、食宿费用：治疗工伤所需的交通、食宿费用，也可依照规定从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用则由用人单位承担。

4. 协商补偿：虽然未评上伤残等级，但如果工伤对劳务工的劳动能力造成一定影响，他们可以与用人单位协商适当的补偿。

三、工伤未定残辞职的赔偿

如果劳务工在工伤尚未定级的情况下决定辞职，他们可以获得以下赔偿：

1. 经济补偿金：根据劳务工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 医疗补助金：根据劳务工的实际医疗状况和当地规定确定，用于补偿因工受伤后可能面临的医疗费用和康复期间的损失。

在处理工伤赔偿问题时，劳务工应保留好工伤认定书、医疗证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝赔偿或双方无法达成协商，劳务工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。