公司属于停产停业的情形主要包括经济性原因、不可抗力因素、行政命令、技术故障以及其他特殊情形。以下是对这些情形的详细分析：
经济性原因：
- 市场需求下降：当市场需求大幅减少，公司产品或服务难以销售时，公司可能会选择停产以减少损失。
- 产品滞销：若公司产品积压，无法及时销售，可能导致资金周转困难，进而引发停产。
- 重大财务危机：公司面临严重的财务问题，如资不抵债、无法偿还到期债务等，可能被迫停产。
不可抗力因素：
- 自然灾害：如地震、洪水、台风等自然灾害可能破坏公司的生产经营场所，导致无法正常开展业务。
- 公共卫生事件：如全球性疫情爆发，政府采取的防控措施可能导致公司停产，以减少人员聚集和传播风险。
- 政府行为：如紧急城市建设规划、行政命令要求停产等，也可能导致公司停产。
行政命令：
- 违规被责令停产：若公司违反相关法律法规，如环保、安全等规定，政府相关部门有权责令其停产整改。
- 环保、安全不达标整改：公司因环保或安全不达标被要求整改，期间可能需要停产。
技术故障：
- 生产设备重大故障：若公司生产设备出现重大故障，且短期内无法修复，可能导致停产。
其他特殊情形：
- 公司自主决定停产：公司基于经营战略、市场情况等因素，自主决定暂停营业一段时间。
- 股东或股东会决议停产：公司的股东或股东会通过合法决议程序，决定公司停产。
- 企业转型或重组导致的停产：在进行重大业务转型、资产重组或股份制改造时，公司可能会选择停产以顺利完成相关工作。
在停产停业期间，公司需要注意以下法律事项：
- 员工安置：公司应妥善处理与员工的关系，如与员工协商待岗、轮岗等方案，保障员工基本权益。同时，按照法律规定支付员工工资和生活费，避免劳动纠纷。
- 合同履行：公司应及时与供应商、客户协商合同履行问题，说明停产情况，协商解决方案，如延迟交货、变更合同条款等。若因停产导致无法履行合同，可能需承担违约责任。
- 社保缴纳：公司需依法继续为员工缴纳社会保险费，否则可能面临社保部门的行政处罚。
- 报告义务：公司可能还需向当地劳动行政部门报告停产停业情况，以便相关部门进行监管。
若公司未经合法程序擅自停产停业，可能面临以下法律后果：
- 劳动纠纷：公司可能因未妥善处理员工关系而面临劳动纠纷，需承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 行政处罚：公司可能因违反相关法律法规而面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 合同违约责任：公司可能因无法履行合同而承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
因此，公司在决定停产停业时，应充分考虑相关法律法规和合同条款，确保停产停业的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。