事业编人员在企业担任法人时，需要办理人事关系转移。以下是对此问题的详细分析：

一. 事业编人员到企业任职的基本前提

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事业单位人员若打算在企业担任职务，首先需要确保与事业单位的聘用合同已经解除。合同的解除可以通过协商一致或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的方式实现。

二. 人事关系转移的必要性

1. 法律程序要求：在聘用合同解除后，事业单位和个人应当相互配合，在规定的期限内完成人事档案的转移手续。这是法律程序上的要求，确保人事关系的合法性和有效性。

2. 避免法律风险：如果事业单位人员未办理人事关系转移，可能会在法律上产生一系列问题，如双重劳动关系、档案丢失等，这些都可能给个人和单位带来不必要的法律风险。

三. 人事关系转移的具体操作

1. 解除聘用合同：事业编人员需要按照《劳动合同法》的规定，与事业单位协商一致或者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除聘用合同。

2. 办理人事档案转移：在聘用合同解除后，事业单位和个人应当在规定的期限内（根据《劳动合同法》第五十条，通常为15日内）完成人事档案的转移手续。事业单位不得无故扣押个人档案。

四. 特殊情况的处理

如果事业单位与工作人员在辞聘方面有特别约定，例如设定了特定的服务期限或者离职条件，那么在不满足这些条件的情况下，工作人员可能无法离职。在这种情况下，事业单位有权继续保管个人的档案。因此，在计划到企业任职之前，事业编人员应仔细审查自己的聘用合同，了解是否存在此类特别约定。

我的观点：事业编人员在企业担任法人时，必须确保与事业单位的聘用合同已经解除，并按照规定办理人事关系转移手续。这是维护个人和单位合法权益、避免法律风险的重要步骤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。