事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这是根据《事业单位人事管理条例》中的明确规定。以下是对此问题的详细分析：
法规依据
根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员若一年内累计旷工超过30个工作日，单位即可依法解除与其的聘用合同。这一规定旨在维护事业单位的正常工作秩序，确保工作人员能够按时出勤，履行工作职责。
其他解除聘用合同的情形
除了累计旷工超过30个工作日的情况外，条例还规定了其他几种可以解除聘用合同的情形，包括但不限于：
连续旷工超过15个工作日：相较于累计旷工，连续旷工的规定更为严格。它要求工作人员在较短时间内持续缺勤，一旦达到或超过15个工作日，同样面临被解除聘用合同的风险。
年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格：此条规定从工作表现的角度对工作人员提出了要求。若工作人员在某一年度考核中不合格，且拒绝接受岗位调整，或者连续两年考核均不合格，事业单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。
受到开除处分：这是最为严重的一种情况。一旦工作人员因违纪或其他原因被开除处分，其聘用合同将立即被解除，无需再经过其他程序或等待时间。
法律建议
对于事业单位工作人员而言，应严格遵守单位的规章制度，按时出勤，履行工作职责。若因特殊原因需要请假或旷工，应及时与单位沟通并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
对于事业单位而言，应严格按照《事业单位人事管理条例》的规定执行人事管理，确保公正性、合法性和有效性。在解除聘用合同时，应依法依规进行，并提前通知工作人员，保障其合法权益。
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