当房地产企业拖欠民工工资时，可以通过以下部门或途径来解决：
劳动监察部门：
- 适用情况：无论拖欠工资的金额大小、涉及人数多少，民工都可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
- 处理方式：劳动监察部门具有执法权，会依法对房地产企业的拖欠工资行为进行调查、核实。若情况属实，会责令房地产企业限期支付工资；若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，赔偿金标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
- 示例：某建筑工地的民工被拖欠工资，他们向当地劳动监察大队投诉后，劳动监察部门迅速介入调查，确认情况属实后，要求该建筑企业在一周内支付拖欠的工资，并按照规定支付了相应的赔偿金。
建设主管部门（针对建筑行业）：
- 适用情况：在建筑行业，由于工程层层分包等原因，民工工资拖欠问题较为突出。因此，建设主管部门（如住房和城乡建设局）也承担着监管和协调解决的责任。
- 处理方式：建设主管部门可以对建设单位和施工单位的资金拨付、用工情况进行监督检查。对于因工程款纠纷导致拖欠民工工资的情况，会协调建设单位和施工单位尽快解决；对于恶意拖欠工资的企业，可能会采取限制其市场准入等措施。
- 示例：某房地产开发项目的民工集体反映工资被拖欠。建设主管部门介入后，发现是因为开发商未按时支付工程款给施工总承包企业，导致下游的分包单位和民工工资无法发放。建设主管部门协调开发商先行垫付部分资金，解决了民工的燃眉之急，并要求开发商和施工企业限期解决工程款纠纷。
劳动争议仲裁委员会：
- 适用情况：如果民工与房地产企业之间就工资数额、支付方式等存在争议，或者经过劳动监察部门处理后仍未得到解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 处理方式：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。仲裁结果具有法律效力，双方当事人应当履行。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 准备材料：申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
人民法院：
- 适用情况：当其他途径无法解决工资拖欠问题时，民工可以向人民法院提起诉讼。此外，如果房地产企业有能力支付而不支付劳动者工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要由人民法院依法追究刑事责任。
- 处理方式：人民法院会根据法律规定和事实情况进行判决。对于民事案件，会判令房地产企业支付拖欠的工资及可能的赔偿；对于刑事案件，会依法对犯罪分子进行定罪量刑。
法律建议：
- 在追讨工资过程中，民工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
- 如果对追讨流程的具体细节不清楚，或者担心无法顺利拿到工资，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大保障。
可能后果：
- 如果房地产企业拒不执行劳动监察部门的责令支付决定或劳动争议仲裁委员会的裁决，可能会面临更严重的法律后果，包括被加付赔偿金、被限制市场准入、甚至被追究刑事责任。
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