孩子给人打工期间开电动车给人撞了，是否算工伤，需要分情况讨论：
如果孩子与雇主之间建立了劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果孩子是在执行工作任务时开电动车发生事故，且事故与工作有直接关联，那么这通常会被认定为工伤。
- 工伤认定后，孩子有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇标准会根据伤残等级和当地政策来确定。
如果孩子与雇主之间是劳务关系而非劳动关系：
- 劳务关系中，提供劳务的一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果孩子是在提供劳务过程中发生事故，但并非由于雇主的过错导致，那么孩子可能无法直接享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，孩子可以根据实际情况向雇主主张民事赔偿，赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费等。但具体赔偿金额和责任划分需要根据事故原因、双方过错程度等因素来确定。
额外建议与考虑因素：
- 事故责任认定：无论是否构成工伤，事故责任的认定都是关键。需要确定事故是由哪方的过错导致的，这会影响到赔偿责任的划分。
- 证据收集：在处理此类事故时，及时收集并保存相关证据非常重要，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于后续的事故责任认定和赔偿协商。
- 法律途径：如果与雇主在赔偿问题上无法达成一致，孩子或其家属可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动建议：
- 首先确认孩子与雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）。
- 收集并保存与事故相关的所有证据。
- 根据法律关系选择合适的途径来维护孩子的合法权益。
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