结论：员工在没有授权的情况下签字确认欠款，责任承担需分情况讨论，可能由公司承担，也可能由员工个人承担，或员工承担后向公司追偿。

具体分析如下：

1. 若员工能证明签字行为获得公司授权：

   • 员工经公司明确授权签字确认欠款，属于职务行为，相关欠款责任由公司承担。
   • 证据收集：员工需收集授权证据，如授权书、会议纪要、公司内部文件、邮件或聊天记录等，以证明签字行为获得公司认可。

2. 若员工无法证明签字行为获得公司授权：

   • 公司追认：公司事后追认该签字行为，欠款责任仍由公司承担。
   • 公司不追认：公司不追认该签字行为，员工可能需承担相应责任。但员工承担责任后，若能证明欠款实际属于公司债务（如聊天记录、业务文件、合同等），可向公司追偿。

法律建议：

• 员工角度：

  • 保留为公司办事及欠款实际属公司债务的证据，如聊天记录、业务文件、合同等。
  • 若被债权人追偿，先向债权人说明情况，协商由公司承担债务。
  • 协商不成，可通过诉讼解决，但需注意诉讼时效和证据保留。

• 公司角度：

  • 完善内部授权流程，明确员工签字权限，避免未经授权的签字行为。
  • 若员工未经授权签字，公司应及时表态是否追认，以减少法律风险。

可能法律后果：

• 员工承担责任：若员工无法证明签字行为获得公司授权，且公司不追认，员工可能需承担还款责任。但员工承担责任后，有权向公司追偿。
• 公司承担责任：若员工能证明签字行为获得公司授权，或公司事后追认，欠款责任由公司承担。

举例说明：

假设某公司员工小李，未经公司明确授权，在一份欠款合同上签字。之后债权人要求还款，公司认为小李未经授权，不应由公司承担责任。此时：

• 若小李能收集到证明其经公司授权的证据（如授权书、会议纪要等），则其签字行为属于职务行为，欠款责任由公司承担。
• 若小李无法证明授权，公司可选择追认该行为，欠款责任仍由公司承担；若公司不追认，小李可能需承担还款责任，但承担后可向公司追偿。

总结：员工在没有授权的情况下签字确认欠款，责任承担需根据具体情况判断。建议员工和公司均保留相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。