国家机关工作人员患职业病属于工伤。以下从法律背景、认定流程、待遇保障三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据现行法律规定，国家机关工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。尽管国家机关不参加工伤保险统筹，但职业病是因工作所致的健康损害，这一性质不会因单位性质而改变。因此，国家机关工作人员患职业病后，有权享受相应的工伤待遇。
二、认定流程
- 申请主体：国家机关工作人员患职业病后，可由所在单位或者上级主管部门按人事管理权限批准认定工伤。这一流程体现了对国家机关工作人员的特殊管理方式，但并不影响其工伤认定的权利。
- 申请材料：在申请工伤认定时，通常需要提供职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）、劳动关系证明等材料。这些材料是证明工伤事实和劳动关系的重要依据。
- 认定时限：虽然具体时限可能因地区和单位而异，但一般来说，国家机关工作人员应在发现患职业病后及时申请工伤认定，以便尽快享受工伤待遇。
三、待遇保障
- 医疗待遇：经工伤认定后，国家机关工作人员可享受相应的医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助等。这些待遇旨在保障工作人员在患职业病后能够得到及时救治。
- 工伤待遇：除了医疗待遇外，国家机关工作人员还可享受工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的具体标准和发放方式可能因地区和伤残等级而异，但都是为了保障工作人员的合法权益。
- 单位责任：所在单位应保障国家机关工作人员在患职业病后得到及时救治和合理补偿。如果单位拒绝支付相关费用，工作人员可以通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：小朱是一名国家机关工作人员，在长期工作中患上了职业病。他认为自己应享受工伤待遇，但所在单位却以国家机关不参加工伤保险统筹为由拒绝支付相关费用。在这种情况下，小朱可以依据法律规定，通过所在单位或者上级主管部门按人事管理权限批准认定工伤，并享受相应的医疗待遇和工伤待遇。如果单位仍然拒绝支付费用，小朱可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，国家机关工作人员患职业病属于工伤，他们有权享受相应的工伤待遇。如果在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。