供电公司对员工不正当男女关系的处理，通常依据公司规章制度和劳动法律法规进行，核心结论如下：

1. 依据公司规章制度处理
   供电公司作为用人单位，有权根据内部规章制度（如《员工手册》《职业道德规范》）对员工行为进行约束。若不正当男女关系违反公司明文规定的纪律（如“禁止利用职务之便发展不正当关系”“损害公司形象”等），公司可能采取警告、调岗、降薪、解除劳动合同等措施。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

2. 涉及职务便利或利益输送的加重处理
   若不正当关系与工作相关（如上下级关系、涉及利益交换），公司可能以“滥用职权”“违反廉洁纪律”为由加重处罚，甚至移交纪检监察部门处理。例如，若一方利用职务之便为另一方谋取利益（如违规提拔、项目倾斜），可能构成违纪或违法。

3. 对公共形象或工作秩序的影响
   若不正当关系引发舆论关注（如公开争吵、影响工作氛围），或导致其他员工投诉，公司可能以“破坏团队和谐”“影响公司声誉”为由进行处理。此时需结合具体情节判断处罚合理性。

4. 法律限制与程序要求
   公司处理时需遵守法定程序：

   • 调查需客观公正，避免侵犯隐私（如非法获取聊天记录）；
     
   • 处罚需与违规行为程度相当，不得滥用解除权；
     
   • 员工有权申诉，公司需复核处理结果。
     示例：若仅因私人关系未影响工作，公司直接解除合同可能被认定为违法。

建议：若您或他人涉及此类情况，需结合具体情节（如关系性质、是否违反制度、是否造成损失）判断公司处理的合法性。如有争议，可进一步提供细节，我将为您分析维权路径。