雇佣合同、劳动合同与劳务合同之间存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
性质与目的
- 雇佣合同：属于民事合同范畴，以供给劳务为目的，体现双方合意，国家干预程度较小。它主要调整的是平等主体之间的劳务关系，受雇人为雇佣人提供服务，双方形成平等的民事主体关系。
- 劳动合同：是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。劳动合同具有较强的国家干预性，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐。
- 劳务合同：是一个更广泛的概念，它包括了雇佣合同，还涵盖了承揽、委托、行纪等合同。劳务合同的目的也是为了完成一定的劳务或工作成果，但其主体资格和关系特点与劳动合同有所不同。
主体资格与关系特点
- 雇佣合同：主体范围广泛，双方可以都是自然人，也可以一方是自然人另一方是单位。主体地位平等且相互独立，不存在管理与被管理的隶属关系。
- 劳动合同：用人单位一方包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及在一定条件下的国家机关、事业单位、社会团体；劳动者一方必须是符合劳动年龄条件，具有劳动能力的自然人。在履行劳动合同过程中，劳动者需要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，双方形成管理与被管理的隶属关系。
- 劳务合同：双方当事人可以同时都是法人、自然人等，没有像劳动合同那样严格的主体资格限制。劳务合同双方的关系也相对平等和独立。
合同内容与权利义务
- 雇佣合同：合同内容主要由双方当事人协商确定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗，法律一般不予干预。报酬的支付方式和时间由双方协商确定，数额主要根据市场行情和双方的约定来确定。雇用人一般没有义务为受雇人缴纳社会保险，但双方可以约定是否为受雇人购买商业保险。
- 劳动合同：国家对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都作出了明确规定。劳动报酬的支付通常有较为严格的规定，按月支付且不得低于当地最低工资标准。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
- 劳务合同：合同内容也主要由双方协商确定，但可能受到一些特定法律或行业规定的限制。报酬的支付方式和时间同样由双方协商，但可能没有劳动合同那样严格的规定。劳务合同的双方一般没有缴纳社会保险的义务，除非另有约定。
争议处理与法律责任
- 雇佣合同：发生争议时，可以直接向人民法院提起民事诉讼，按照民事诉讼程序进行审理。雇用人违约的，一般按照合同约定承担违约责任，赔偿受雇人的经济损失；如果造成人身损害的，还需要承担侵权赔偿责任。
- 劳动合同：劳动争议的处理需要先经过劳动仲裁程序，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。用人单位违反劳动合同法规定，需要承担多种法律责任，如支付双倍工资、经济补偿、赔偿金等。
- 劳务合同：争议处理方式可能因合同类型和具体约定而异。一般来说，如果劳务合同中包含了仲裁条款，则可能需要先进行仲裁；如果没有，则可以直接向法院提起诉讼。违约责任和赔偿方式也主要由双方约定，但可能受到法律的一些限制。
法律建议：
- 在签订任何类型的合同时，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。
- 在履行合同过程中，应遵守合同约定和法律规定，确保合同的顺利执行。
可能的法律后果：
- 如果违反合同约定或法律规定，可能会面临违约责任、赔偿责任等法律后果。
- 在劳动争议中，如果未经劳动仲裁程序直接向法院提起诉讼，可能会被法院驳回起诉。
- 如果未按照规定缴纳社会保险等费用，可能会面临行政处罚等法律后果。
希望以上分析能帮助您更好地理解雇佣合同、劳动合同与劳务合同之间的区别。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。