关于您提出的“认识分公司领导能不能提前转正员工”的问题，这实际上涉及到了企业用工管理和法律规定两个方面。

首先，从法律角度来看，我国法律对于员工试用期的提前转正并没有明确的规定禁止或允许。但是，法律明确禁止了未经劳动者同意延长试用期的情况。这意味着，如果用人单位认为员工在试用期内表现优秀，符合提前转正的条件，那么理论上是可以缩短试用期并提前转正的，但这必须基于员工的实际表现和用人单位的合理评估，而非仅仅因为认识分公司领导。

其次，从企业用工管理的角度来看，员工的转正通常与其工作表现、能力、态度以及是否符合岗位要求等多方面因素有关。认识分公司领导可能会为员工提供更多的展示机会或了解公司文化的途径，但这并不直接决定员工能否提前转正。企业应当建立公平、公正、透明的转正机制，确保所有员工在相同的标准下接受评估。

再者，我们需要明确的是，企业用工管理应当遵循法律法规和内部规章制度，确保员工的合法权益得到保障。如果因为认识分公司领导就提前转正，这可能会引发其他员工的不满和质疑，甚至可能违反企业的公平竞争原则。

综上所述，认识分公司领导并不能直接决定员工能否提前转正。员工的转正应当基于其实际表现和用人单位的合理评估。如果您希望提前转正，建议您通过努力工作、提升能力、积极表现等方式来争取这一机会，而不是依赖与分公司领导的关系。同时，您也可以向人力资源部门或上级领导咨询关于转正的具体标准和流程，以便更好地了解自己的情况并做出相应的努力。