在干活时间突然得脑梗，一般不算工伤，但特定情况下可能视同工伤。具体分析如下：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。在干活时间突然得脑梗，若未导致死亡且未在48小时内经抢救无效死亡，同时也没有证据表明脑梗是由工作相关因素诱发的，那么这种情况一般不被认定为工伤。

二、特定情况：视同工伤

1. 时间条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限。如果职工在干活时间（即工作时间）和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。

2. 工作相关因素：如果有证据表明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。劳动保障部门会根据具体情况判定是否构成工伤。在这种情况下，职工或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。

三、工伤认定的程序与建议

1. 提出申请：认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供材料：申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。特别是要提供能够证明脑梗与工作之间关联的证据。

3. 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。

4. 作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。

建议：在干活时间突然得脑梗的情况下，职工或其家属应及时将职工送往医疗机构进行救治，并尽可能收集与工作相关的证据。同时，及时向用人单位和社会保险行政部门报告情况，并按照法定程序提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。