在填写劳动合同中关于有无犯罪记录的部分时，您可以按照以下步骤和要点进行：

一、明确填写位置与要求

首先，您需要找到劳动合同中关于“犯罪记录”或“有无犯罪记录”的填写区域。这通常会在劳动合同的个人信息部分或者专门的背景调查部分。仔细阅读该部分的填写说明或提示，确保您理解并遵循了所有的填写要求。

二、准备相关证明材料（如需）

在某些情况下，劳动合同或用人单位可能要求您提供无犯罪记录证明作为入职或续签的必备材料。这时，您需要：

1. 前往相关部门或机构：通常，您可以前往户籍所在地的公安机关或派出所申请开具无犯罪记录证明。
2. 准备所需材料：根据要求，您可能需要提供身份证、户口本等有效证件，以及可能要求的其他相关证明材料。
3. 填写申请表格：在申请时，您需要填写一份申请表格，其中应明确您的基本信息（如姓名、身份证号、联系方式等）以及申请开具无犯罪记录证明的用途。

三、填写劳动合同中的犯罪记录部分

1. 如果要求填写具体内容：

   • 若您确实没有犯罪记录，可以在该区域内直接填写“无”字样，表示您在过往经历中未有任何犯罪行为。
   • 若您有犯罪记录，并且法律允许或用人单位明确要求披露，您应如实填写犯罪的时间、地点、罪名以及处理结果等相关信息。但请注意，根据相关法律法规和用人单位的规定，某些犯罪记录可能会影响您的入职或续签。

2. 如果仅要求勾选或选择：

   • 劳动合同中可能提供了“有”或“无”的选项供您选择。在这种情况下，您只需根据实际情况勾选相应的选项即可。

四、确保填写内容真实准确

无论采用哪种填写方式，您都必须确保所填写的内容真实准确。如有虚假信息，不仅可能导致您无法顺利入职或续签，还可能面临法律责任和用人单位的处罚。

五、注意填写格式和规范

在填写时，请注意遵循劳动合同的填写格式和规范。按照要求进行书写，保持信息的有效性和可读性。如果劳动合同提供了填写示例或说明，请仔细阅读并遵循。

六、咨询与确认

如果您对如何填写劳动合同中的犯罪记录部分有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询用人单位的人力资源部门或相关法律专业人士。他们可以提供具体的指导和建议，帮助您正确填写。