结论前置：

1. 破产企业将职工经济补偿纳入债务是合法的。
2. 在破产程序中，是否需要注明偿还期限取决于具体的清偿顺序和破产财产状况，但通常会在破产分配方案中明确。

详细分析：

首先，从合法性的角度来看，根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，破产企业在清算过程中，需要对其债务进行全面清理和偿还。职工经济补偿作为破产企业的一项负债，自然应当纳入破产债务的范畴。这是因为，职工经济补偿是破产企业因解除与职工的劳动关系而应支付给职工的费用，属于破产企业应当承担的民事责任。因此，破产企业将职工经济补偿纳入债务是合法的。

其次，关于是否需要注明偿还期限的问题，这主要取决于破产程序的进展和破产财产的分配情况。在破产程序中，破产财产会按照法定的清偿顺序进行分配。通常，破产费用和共益债务会优先得到清偿，然后是职工债权（包括职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等），接着是其他普通债权。

• 如果破产财产足够清偿所有债务：那么职工经济补偿作为职工债权的一部分，会按照破产分配方案确定的期限和方式进行清偿。这个期限通常会在破产分配方案中明确，以便所有债权人了解清偿的时间表。
• 如果破产财产不足以清偿所有债务：那么职工经济补偿可能只能得到部分清偿或者无法得到清偿。在这种情况下，破产管理人会根据破产财产的实际情况和清偿顺序，制定破产分配方案，并明确各债权人的清偿比例和期限（如果有可能清偿的话）。

法律建议与后果：

• 对于破产企业而言，应当积极配合破产管理人的工作，如实提供职工经济补偿的相关情况和资料，以便破产管理人准确制定破产分配方案。
• 对于职工而言，应当关注破产程序的进展和破产分配方案的制定情况，及时行使自己的债权申报权利，并了解清偿的期限和方式。
• 如果破产企业或者破产管理人未按照法定程序或者破产分配方案进行清偿，职工或者其他债权人可以向人民法院提起诉讼或者申请强制执行，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

在实际操作中，破产程序的进展和破产财产的分配情况可能会受到多种因素的影响，如破产企业的资产状况、债权人的数量和债权额、破产管理人的专业能力和工作效率等。因此，对于破产企业和职工而言，都需要密切关注破产程序的进展情况，并及时采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。