针对您“网约车不发工资还得赔钱怎么办”的问题，我理解您可能遇到了两方面困扰：一是网约车平台或公司拖欠工资，二是可能被要求承担额外费用（如车辆维修费、罚款等）。以下是分情况的处理建议：

1. 针对“不发工资”的解决路径

• 核心法律依据：根据《劳动法》第50条，用人单位必须按月足额支付工资，不得克扣或拖欠。若您与平台/公司存在劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理），平台拖欠工资属于违法行为。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同、工作记录（如接单记录、考勤表）、与平台沟通的聊天记录或录音等。
  2. 协商解决：先与平台或公司协商，明确要求限期支付工资，并保留协商记录（如邮件、短信）。
  3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333热线），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。
  4. 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

2. 针对“还得赔钱”的争议处理

• 需区分责任性质：
  • 平台责任：若赔偿要求源于平台规则（如乘客投诉罚款、车辆事故责任），需核查合同条款是否合法。例如，平台单方面制定的“高额罚款”可能违反《劳动合同法》第26条（显失公平的条款无效）。
  • 个人责任：若赔偿因您自身过错导致（如交通事故全责），则需按责任比例承担。但需注意，平台若未提供必要培训或安全保障，可能减轻您的责任。
• 操作建议：
  1. 要求平台出具书面赔偿依据：如罚款通知、事故责任认定书等，核实赔偿金额是否合理。
  2. 协商减免：若赔偿金额过高，可与平台协商分期支付或减免部分费用。
  3. 法律救济：若平台无合法依据要求赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼主张返还。

3. 特殊情况：未签劳动合同的处理

• 若您未与平台签订书面合同，但实际接受管理并从事网约车服务，可能构成事实劳动关系。此时仍可主张工资及权益，但需额外证明劳动关系存在（如接单记录、平台派单系统截图、工作服等）。

4. 风险提示

• 避免因情绪激动与平台发生冲突，保留所有沟通记录。
• 若平台以“不赔钱就不发工资”威胁，属于违法行为，可同时主张工资及赔偿金。

总结建议：

1. 优先通过劳动监察或仲裁解决工资问题；
   
2. 对赔偿要求进行合法性审查，拒绝不合理扣款；
   
3. 全程保留证据，必要时委托律师介入。
   

如有进一步细节（如合同类型、赔偿具体事由等），可直接向我说明，我会为您定制解决方案。