核心结论：自离后出车祸的赔偿问题需分情况讨论，主要取决于事故责任划分、保险情况及劳动关系状态。以下是具体分析：

1. 事故责任与赔偿主体

• 若您负主要或全部责任：需自行承担对方及自身的损失赔偿（如医疗费、车辆维修费等）。若购买了交强险或商业险，可由保险公司按合同赔付，但超出保额部分需个人承担。
• 若对方负主要或全部责任：对方需赔偿您的损失（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。若对方有保险，由其保险公司赔付；无保险或保额不足时，由对方个人承担。

2. 劳动关系状态的影响

• 自离后未建立新劳动关系：
  • 误工费计算：需提供离职前收入证明（如银行流水、完税证明等），按实际减少的收入赔偿。若无法证明，可能按当地最低工资标准或行业平均收入计算。
  • 工伤保险：自离后原单位不再缴纳工伤保险，若未自行购买商业险，则无法通过工伤保险赔付。
• 自离后已建立新劳动关系：
  • 误工费：按新单位收入证明计算。
  • 工伤保险：若新单位已缴纳工伤保险，可申请工伤认定（需符合“上下班途中”等条件），但车祸赔偿与工伤赔偿可能需择一主张（具体看地方规定）。

3. 关键赔偿项目

• 医疗费：凭票据实报实销。
• 误工费：按收入减少部分计算（需证明）。
• 护理费、营养费、残疾赔偿金：根据鉴定结果按标准赔偿。
• 财产损失：如车辆维修费、随身物品损失等。

4. 操作建议

• 立即报警：由交警出具《事故责任认定书》，明确责任比例。
• 保留证据：医疗记录、费用票据、收入证明、事故现场照片等。
• 协商或诉讼：优先与对方或保险公司协商；协商不成可向法院起诉。
• 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算。

提示：自离不影响事故责任认定，但可能影响误工费证明和工伤保险赔付。如有复杂情况（如对方拒赔、保险拒赔），可直接向我咨询具体处理方案。