单位不能以工作为由一直强行不让你走。针对您提出的单位异地搬迁而您不愿前往的情况，以下是从不同角度进行的法律分析：
一、劳动合同的履行与变更
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定工作地点、工作内容等关键条款。
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点因单位搬迁而发生变更，这实际上构成了对劳动合同内容的变更。
劳动合同的变更程序：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，如果单位想要变更工作地点，必须与您进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商不成，单位单方面变更工作地点是违法的。
二、您不愿前往新地点的权利
拒绝变更的权利：
- 如果您不愿前往单位新的工作地点，您有权拒绝单位的变更要求。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，您作为劳动者有权维护自己的合法权益。
单位不能强行留人：
- 单位不能以工作为由一直强行不让您走。如果单位采取强制手段留人，如扣留工资、不办理离职手续等，这构成了对劳动者权益的侵犯，您可以通过法律途径维护自己的权益。
三、可能的法律后果与建议
单位可能面临的法律后果：
- 如果单位未经您同意单方面变更工作地点，并因此导致您无法继续履行劳动合同，单位可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，单位可能需要支付您经济补偿金或赔偿金。
您的应对策略：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，如调整工作岗位、提供交通补贴等。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金，并解除劳动合同。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
温馨提示：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时提供证明。同时，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。