司法鉴定显示半月板为陈旧伤，并不能直接证明是工伤，能否认定为工伤需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的核心要素

工伤认定主要遵循“因工作原因受到事故伤害”等原则。对于半月板陈旧伤，若能证明该伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如长期重体力劳动、频繁上下楼梯等）诱发或加重，那么有可能被认定为工伤。关键在于建立旧伤复发与工作之间的因果关系。

举例：小朱此前半月板曾受过伤，在工作中长期从事重体力劳动且需频繁上下楼梯，之后其半月板旧伤复发。若能证实这种工作行为与旧伤复发存在因果关系，就符合“因工作原因受到事故伤害”，可以认定为工伤。

二、工伤认定的其他条件

除了因工作原因受伤外，工伤认定还需满足在工作时间和工作场所内等条件。如果半月板陈旧伤是在工作过程中复发，且符合工伤认定的法定程序，那么可以申请工伤认定。

三、证明材料的重要性

要证明半月板陈旧伤与工作有关，需要提供相关的证明材料。这些材料包括但不限于：

1. 医院的诊断证明：明确显示半月板陈旧伤的情况，以及该伤与工作之间的可能关联。
2. 工作中的证人证言：同事或上级可以提供证言，证明您在工作过程中确实存在可能导致半月板旧伤复发的行为或环境。
3. 工作记录：如工作日志、考勤记录等，可以证明您在工作时间和场所内从事了相关工作。

四、救济途径

如果工伤认定中半月板损伤被判定为旧伤，且您对该认定结果存在异议，有相应的救济途径：

1. 书面复查申请：在规定期限内，收集相关证据来证明此次受伤与工作存在关联，向作出认定的劳动保障行政部门提出书面复查申请。
2. 行政复议：依法向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，要求重新认定。
3. 行政诉讼：向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过司法途径来维护自身权益。

五、法律建议

1. 及时沟通：与用人单位及时沟通，了解单位对于此事的态度和处理办法。
2. 保存证据：务必妥善保存好相关的医疗诊断证明、病历、工作记录、证人证言等资料，这些都可能成为后续维权的关键证据。
3. 依法维权：如果与用人单位协商无果，不要放弃维权，可以通过申请复查、复议或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来看，司法鉴定显示半月板为陈旧伤，并不能直接作为工伤认定的依据。能否认定为工伤，取决于是否符合工伤认定的核心要素和其他条件，以及能否提供充分的证明材料来建立旧伤复发与工作之间的因果关系。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。