领导虚构待遇，可能会面临以下几种情况：

1. 劳动争议与仲裁：

   • 情况说明：若领导虚构的待遇（如薪资、福利、职位晋升等）成为你接受工作或继续工作的关键因素，而实际并未兑现，这可能构成对劳动合同重要条款的违反或误导。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照实际约定的条件履行合同，若用人单位不履行，劳动者可以提起劳动争议仲裁。
   • 法律建议：在此情况下，你应首先收集证据，如招聘广告、面试记录、劳动合同、工资单等，以证明领导曾承诺的待遇与实际不符。然后，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付应得的待遇或进行相应的补偿。

2. 民事赔偿：

   • 情况说明：如果领导虚构待遇的行为给你造成了经济损失（如因相信高待遇而放弃了其他工作机会），你可能有权要求领导或用人单位进行民事赔偿。这通常涉及欺诈或误导性陈述的法律问题。
   • 法律建议：要主张民事赔偿，你需要证明领导或用人单位的虚构行为与你的经济损失之间存在直接的因果关系。这可能需要专业的法律分析和证据收集。如果证据充分，你可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿经济损失。

3. 行政处罚：

   • 情况说明：在某些情况下，如果领导虚构待遇的行为违反了劳动法律法规或相关行政规定，用人单位或领导本人可能会面临行政处罚。这通常涉及对劳动市场的扰乱或对劳动者权益的侵害。
   • 法律建议：虽然行政处罚通常由劳动行政部门或相关监管机构进行，但你可以作为受害者或知情者向相关部门举报此类违法行为。举报时，应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门进行调查和处理。

4. 声誉损害与职业影响：

   • 情况说明：除了法律后果外，领导虚构待遇的行为还可能对其个人声誉和职业前景产生负面影响。这种行为可能被视为不诚信或缺乏职业道德，从而影响其在行业内的地位和未来发展。
   • 法律建议：虽然声誉损害和职业影响不是直接的法律后果，但它们对个人和用人单位的长期发展至关重要。因此，建议用人单位和领导应重视诚信和职业道德，避免此类行为的发生。

总结与建议： 领导虚构待遇可能涉及劳动争议、民事赔偿、行政处罚以及声誉损害等多个方面。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在遇到此类情况时及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。