关于合同解除时赔偿金的计算，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂问题。不过别担心，我会尽量用清晰、易懂的方式为您解释。

首先，我们需要明确的是，合同解除时赔偿金的计算方式主要取决于解除合同的原因。一般来说，可以分为以下几种情况：

一、协商一致解除（用人单位提出）

如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您在单位工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿金就是3年×5000元/年=15000元。

二、用人单位违法解除

如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有按照法定程序进行，或者无故辞退员工，那么需要支付的赔偿金是经济补偿金的两倍。也就是说，除了按照上述标准计算的经济补偿金外，还需要再支付一倍作为赔偿。

三、劳动者因法定事由解除

如果劳动者因为用人单位的某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿金。这个经济补偿金的计算标准与协商一致解除时相同。

四、特殊情况：高工资劳动者

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，如果需要支付经济补偿金，那么支付标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且支付年限最高不超过十二年。

五、赔偿金的支付时间

一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金或赔偿金。如果用人单位未按时支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与建议

1. 明确解除原因：首先需要明确合同解除的原因，因为不同的原因对应着不同的赔偿金计算方式。
2. 收集证据：在解除合同前，尽量收集与解除原因相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
3. 咨询专业人士：如果对赔偿金的计算有疑问或不确定，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。
4. 及时维权：如果用人单位未按时支付赔偿金或经济补偿金，应及时通过法律途径来维护自己的权益。

希望这些解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。