在劳务合同纠纷中，当存在多个原告时，关于诉讼费的缴纳问题，可以遵循以下规则和流程：
一、诉讼费缴纳的基本规则
一般标准：
- 劳务合同纠纷（通常也归类为劳动争议案件的一种）的诉讼费用，一般每件交纳10元。这是向法院提起此类诉讼时通常的收费标准。
缴纳方式：
- 原告在立案时需预先缴纳诉讼费用。这是诉讼程序启动的必要步骤。
二、多个原告时的缴纳方式
协商预交：
- 当有多个原告共同起诉时，他们首先应尝试协商确定由谁来预交诉讼费。
法院指定：
- 如果协商无果，法院会指定其中一人来预交诉讼费。被指定的原告需在接到法院预交诉讼费用通知后的次日起7日内完成预交。
三、特殊情况下的处理
逾期未交：
- 如果原告逾期未交或者未足额预交诉讼费，法院将会按自动撤诉进行处理。这意味着原告的诉讼请求将不会被法院审理。
预交困难申请：
- 如果原告确实存在预交诉讼费的困难，可以在预交期内向法院提出申请，请求缓交、减交或免交。经法院审查并同意后，原告才可以进行缓交、减交或免交。
四、诉讼费的最终承担
败诉方承担：
- 一般情况下，诉讼费用由败诉方承担。这是诉讼费用承担的基本原则。
部分胜诉、部分败诉：
- 如果案件结果是部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件的具体情况来决定各当事人需负担的诉讼费用数额。
共同诉讼当事人的分担：
- 对于共同诉讼的当事人，如果他们败诉了，法院会根据其对诉讼标的的利害关系来决定各自应负担的诉讼费用数额。
五、实际操作建议
提前了解规定：
- 在提起劳务合同纠纷诉讼前，建议当事人仔细了解当地法院关于诉讼费用的具体规定和流程，以保障自身权益。
保留相关证据：
- 无论是协商预交还是申请缓交、减交或免交，都应保留好相关证据，如协商记录、申请书等，以备不时之需。
及时与法院沟通：
- 在诉讼过程中，如果遇到任何关于诉讼费缴纳的问题或困难，应及时与法院沟通并寻求帮助。
综上所述，多个原告在劳务合同纠纷中缴纳诉讼费时，应首先尝试协商预交；协商无果时，由法院指定预交人；同时，应关注特殊情况下的处理规定以及诉讼费的最终承担原则。希望这些解答能帮助您更好地理解和处理相关问题。