未休年假补偿的仲裁时效为一年。以下是对此结论的详细分析：

一. 仲裁时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于未休年假补偿的仲裁时效。

二. 未休年假补偿仲裁时效的起算点

对于未休年假补偿的仲裁时效起算点，一般是从次年的1月1日起算。因为用人单位通常会在当年年度结束时对员工的年假情况进行核算，员工此时应知道自己的年假是否未休及权益是否受到侵害。因此，如果员工在当年未休年假且未获得补偿，那么从次年1月1日起，员工就可以开始计算仲裁时效。

三. 未休年假补偿的性质

需要注意的是，未休年假补偿不属于劳动报酬范畴，而是作为对用人单位未安排休假的补偿。因此，它不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的特殊时效规定，即不受一年仲裁时效期间的限制的情况。

四. 仲裁时效的中断与中止

在仲裁时效期间内，如果发生某些特定情况，如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等，仲裁时效会中断并重新计算。同时，如果因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

我建议，员工在发现未休年假且未获得补偿后，应尽快采取行动，并在仲裁时效期间内申请仲裁以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。