结论是，能否让老公在外地上班，主要取决于你们双方的协商以及家庭实际情况，法律上并没有直接禁止或强制规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
从法律层面来看，我国法律并未对夫妻一方的工作地点做出具体规定。夫妻双方作为平等的民事主体，有权根据自己的意愿和职业规划选择工作地点。因此，如果你希望老公在外地上班，而他也同意，那么从法律角度来说，这是可行的。
然而，如果老公不同意去外地上班，或者去外地上班会对家庭造成重大不利影响（如影响子女抚养、教育等），那么你需要谨慎考虑。在这种情况下，强行要求老公去外地上班可能引发家庭矛盾，甚至影响婚姻关系的稳定。
二、家庭角度
从家庭角度来看，是否让老公在外地上班需要综合考虑家庭实际情况。例如，如果家庭经济状况需要老公去外地工作以获取更高的收入，那么这可能是一个合理的选择。但是，如果家庭有年幼的子女需要照顾，或者老人需要赡养，那么老公去外地上班可能会给家庭带来额外的负担。
此外，还需要考虑夫妻之间的感情和沟通。如果夫妻双方能够坦诚沟通，共同协商出对家庭最有利的方案，那么无论老公是否去外地上班，都有可能维持一个和谐的家庭环境。
三、实际操作建议
坦诚沟通：与老公进行坦诚的沟通，了解他的想法和意愿。如果他也认为去外地上班是一个合理的选择，那么可以共同规划未来的生活。
考虑家庭实际情况：在决定是否让老公去外地上班时，要充分考虑家庭的经济状况、子女抚养、老人赡养等实际情况。确保这个决定不会给家庭带来过大的负担。
制定合理计划：如果决定让老公去外地上班，要制定合理的计划，包括工作安排、家庭照顾、子女教育等方面的规划。确保家庭生活的正常运转。
关注老公的赌博问题：你提到老公有赌博行为，这是一个需要重点关注的问题。赌博不仅可能导致经济损失，还可能影响家庭关系和婚姻稳定。因此，在决定老公是否去外地上班的同时，也要关注他的赌博问题，并尝试寻求专业的帮助和解决方案。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。