上班好好的，突然被辞退，你应首先明确辞退原因，并判断辞退是否合法，进而采取协商或法律途径维权。

一. 明确辞退原因

• 要求用人单位以书面形式说明辞退理由，此书面材料是后续维权的关键证据。若单位拒绝提供，你可通过录音等合法方式，固定单位领导关于辞退原因的表述。

二. 判断辞退是否合法

• 对照《劳动合同法》等相关法律规定，检查单位辞退行为是否符合法定情形。例如，是否存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除劳动合同的情形。若不存在这些情形，单位的辞退行为可能涉嫌违法。

三. 协商解决

• 尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资、经济补偿等。若单位同意支付经济补偿，要明确补偿金额及支付时间，并签订书面协议。

四. 申请劳动仲裁或诉讼

• 若协商无果，你可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明双方存在劳动关系及单位的辞退行为。
• 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

五. 赔偿计算

• 若单位违法辞退，赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我建议，在遭遇突然辞退时，保持冷静，理性应对。先与用人单位沟通，了解辞退原因，并尝试协商解决。若协商无果，再采取法律途径维权，确保自身合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。