在“招会工会社工”（推测可能涉及招聘、工会活动、社会工作相关场景）中涉及的法律法规主要包括以下几类：

1. 劳动法律法规

   • 《中华人民共和国劳动法》：这是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的基本权利和义务，如工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生等。在招聘、用工过程中，用人单位必须遵守这些规定，否则可能面临法律责任。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，保护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为。在招聘社工或工会成员时，必须依法签订劳动合同。

2. 工会相关法律法规

   • 《中华人民共和国工会法》：该法明确了工会的法律地位、组织原则、权利和义务等，是工会开展活动、维护职工权益的基本法律依据。在招聘或管理工会社工时，必须尊重工会的独立性和自主性，不得干涉工会的正常活动。

3. 社会工作相关法律法规（如涉及社会工作专业岗位）

   • 虽然直接针对社会工作的法律法规可能不如劳动法和工会法那样普遍和具体，但社会工作作为一项专业服务，其从业人员在提供服务时也需遵守相关的行业规范和标准，这些规范和标准可能间接涉及法律法规的要求，如保护服务对象隐私、遵守职业道德等。
   • 此外，如果社会工作服务涉及特定的领域（如儿童保护、老年人服务等），则还需遵守该领域的相关法律法规。

4. 其他相关法律法规

   • 根据具体招聘或工会社工活动的性质，还可能涉及其他相关的法律法规，如《中华人民共和国就业促进法》（关于促进就业的政策和措施）、《中华人民共和国社会保险法》（关于社会保险的规定）等。

总结：在“招会工会社工”过程中，涉及的法律法规主要包括劳动法律法规、工会相关法律法规，以及可能涉及的社会工作相关法律法规和其他相关法律法规。这些法律法规共同构成了规范招聘、用工、工会活动和社会工作的法律框架。如有具体法律问题，可直接向我咨询。