发生过逾期的账户，在一般情况下，不影响入职。这是因为找工作通常与个人征信没有直接关系，用人单位在招聘过程中，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、教育背景以及个人品质等，而不会将个人征信作为入职的硬性条件。
然而，从另一个角度来看，虽然大多数情况下逾期账户不影响入职，但也不能完全排除特殊情况的存在。具体来说：
特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位，如金融、财务等，可能对员工的个人征信有较高要求。这是因为这些行业或岗位涉及到大量的资金流动和财务管理，用人单位可能希望员工具备良好的信用记录，以降低潜在的风险。在这种情况下，如果应聘者的个人征信存在逾期记录，可能会对入职产生一定影响。
用人单位的内部规定：不同的用人单位可能有不同的招聘标准和内部规定。有些用人单位可能将个人征信作为招聘的参考因素之一，尤其是在招聘高级管理人员或关键岗位员工时。如果应聘者的个人征信存在不良记录，可能会影响用人单位对其的信任度和评价，从而对入职产生不利影响。
法律建议：
了解用人单位的要求：在应聘前，建议应聘者了解用人单位的招聘标准和内部规定，尤其是关于个人征信的要求。如果用人单位明确要求提供个人征信报告，应聘者应如实提供，并解释逾期记录的原因和情况。
积极改善个人征信：如果应聘者的个人征信存在逾期记录，建议积极采取措施改善个人征信。例如，及时还清逾期款项、保持良好的还款记录等。这有助于提升个人信用评级，增加入职的竞争力。
咨询法律专业人士：如果应聘者对个人征信与入职的关系存在疑问或担忧，建议咨询法律专业人士。他们可以根据具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助应聘者更好地应对招聘过程中的挑战。
可能的法律后果：
如果应聘者因个人征信问题被用人单位拒绝入职，且认为用人单位的行为存在违法或不合理之处，应聘者可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但需要注意的是，在维权过程中应提供充分的证据和理由，以支持自己的主张。
总之，发生过逾期的账户在一般情况下不影响入职，但也不能完全排除特殊情况的存在。应聘者应了解用人单位的要求，积极改善个人征信，并在必要时咨询法律专业人士以维护自己的合法权益。