法定代表人没有试用期。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法定代表人身份与职责

法定代表人，作为公司法律意义上的代表，其身份和职责是由公司章程或相关法律规定所确立的。他们代表公司行使民事权利，履行民事义务，其地位和作用与公司的普通员工有着本质的区别。因此，法定代表人的身份并非通过“试用期”来考察或确认的。

试用期适用范围

试用期通常是劳动合同中的一个条款，用于雇主和员工之间相互了解、考察的期间。它主要适用于普通员工，以便双方在正式确立劳动关系前，对彼此的工作能力、工作态度、岗位适应性等进行评估。然而，这一制度并不适用于法定代表人，因为他们的职责和地位超出了普通员工的范畴。

法定代表人选任与变更

法定代表人的选任和变更通常遵循公司章程或相关法律法规的规定。这些规定明确了法定代表人的资格条件、选任程序以及变更方式。在选任过程中，公司会综合考虑候选人的资质、经验、信誉等多方面因素，以确保其能够胜任法定代表人的职责。而一旦选任，法定代表人就会立即履行其职责，不存在所谓的“试用期”。

法律后果与风险

如果试图对法定代表人设置试用期，可能会引发一系列法律问题和风险。例如，这可能导致公司治理结构的混乱，影响公司的正常运营和决策效率。同时，也可能损害法定代表人的权益，引发不必要的法律纠纷。

建议：公司在选任法定代表人时，应严格按照公司章程和相关法律法规的规定进行，确保选任程序的合法性和公正性。同时，也应加强对法定代表人的培训和管理，提高其法律意识和风险防范能力。如果有任何关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。