关于您提到的“有案底不能注册boss”的问题，首先需要明确的是，目前并没有明确的法律法规或平台规定直接指出有案底的人员不能注册Boss直聘或其他招聘平台。

在招聘和就业领域，我国法律主要强调的是平等就业原则，即用人单位和人力资源服务机构应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这包括不得因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、地域、身份等因素对劳动者进行就业限制。

对于“有案底”这一情况，它并不直接等同于就业歧视的范畴。然而，在实际操作中，某些特定行业或岗位可能因法律法规或行业规范的要求，对从业人员的背景有特定限制，比如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的岗位。但这种情况并不普遍，且通常会有明确的法律法规或政策依据。

对于Boss直聘等招聘平台而言，它们的主要职责是提供信息发布和匹配服务，并不直接对求职者的背景进行审查或限制。当然，平台可能会要求用户提供真实、准确的信息，并遵守平台的使用规则，但这并不涉及对求职者背景的歧视或限制。

因此，如果您有案底但希望注册Boss直聘或其他招聘平台，一般情况下是可以进行的。不过，建议您在注册和使用过程中遵守平台规则，提供真实信息，并关注所申请岗位的具体要求，以确保自己的求职行为合法合规。

最后，如果您在求职过程中遇到任何问题或疑虑，比如担心自己的背景会影响求职结果，建议您咨询专业的法律人士或职业顾问，以获取更具体、个性化的建议和指导。