根据《劳动合同法》及相关法律法规，工资的计算需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益。具体计算方式如下：

一. 正常工作时间工资

1. 计时工资：

   • 月工资：月工资=月工资标准÷21.75×实际出勤天数（不含法定节假日等带薪休假）。
   • 日工资：日工资=月工资标准÷21.75。
   • 小时工资：小时工资=月工资标准÷(21.75×8)。其中，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。
   • 例如，若某员工的月工资标准为5000元，其日工资即为5000元÷21.75天≈229.89元，小时工资为5000元÷(21.75×8)≈28.74元。

2. 计件工资：

   • 计件工资=计件单价×合格产品数量。计件单价应合理确定，且不得低于当地最低工资标准。
   • 例如，若某员工生产了100件合格产品，计件单价为每件10元，则其计件工资为100件×10元/件=1000元。

二. 加班工资

1. 平时加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

   • 例如，若某员工的小时工资为28.74元，则其平时加班的小时工资为28.74元×150%=43.11元。

2. 周末加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

   • 例如，若某员工的日工资为229.89元，则其周末加班的日工资为229.89元×200%=459.78元。

3. 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

   • 例如，若某员工的日工资为229.89元，则其法定节假日加班的日工资为229.89元×300%=689.67元。

三. 特殊情况下工资计算

1. 带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
2. 病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 例如，若某员工因病请假，其病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

四. 工资支付时间与形式

• 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
• 用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，应向劳动者提供一份个人工资清单。

我建议用人单位在制定工资计算制度时，应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保工资构成合理、支付形式合法、计算标准准确，并遵循同工同酬和最低工资标准等法律原则。同时，劳动者也应了解自己的工资计算方式，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。