竞业协议的限制范围通常不能跨类型。以下是具体分析：
一. 行业范围限制
- 核心业务相关性：竞业限制的行业范围应紧密围绕劳动者在原用人单位所从事的实际业务来确定。例如，一个从事软件开发的人员，其竞业限制应主要集中在软件开发、服务等相关领域，而不应扩展至与其核心业务无关的行业，如金融、教育等。
- 市场竞争考量：在确定竞业限制的行业范围时，还需考虑不同行业间的市场竞争关系。若两个行业在客户群体、市场资源等方面不存在明显竞争，通常不会被纳入竞业限制范围。
二. 法律依据
根据《劳动合同法》第24条第1款的规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这意味着，竞业协议的限制范围必须合理且明确，不能任意扩大，尤其是不能跨类型地限制劳动者的就业权利。
三. 实际案例
- 例如，某软件开发公司的员工离职后，其竞业协议中若规定不得从事任何与“科技”相关的行业，这显然是不合理的。因为“科技”是一个宽泛的领域，涵盖了众多不同的子行业。合理的竞业限制应明确限定在软件开发、服务等相关领域内，而不应扩展至整个“科技”行业。
我建议：在签订竞业协议时，双方应明确约定竞业限制的具体范围，确保该范围合理且与劳动者的原工作内容紧密相关。同时，劳动者也应充分了解自己的权利和义务，避免签订过于宽泛或不合理的竞业协议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。